Alti Profili

Scopri le opportunità di lavoro in evidenza di Alti Profili, divisione di UMANA SPA specializzata nella Ricerca e Selezione di figure middle e top: SENIOR CONTROLLER (SETTORE SERVIZI) 📍Reggio Emilia https://lnkd.in/dTQBMpcW COUNTRY RESIDENT 📍Dubai https://lnkd.in/dKwr94Fn EXPORT MANAGER - FRANCE 📍Italia https://lnkd.in/duw-st9Z STRUCTURAL ENGINEER (Design & Site Experience) 📍Italia https://lnkd.in/dvwCcrjt RESPONSABILE GESTIONE AMMINISTRATIVA E SVILUPPO ORGANIZZATIVO 📍Milano https://lnkd.in/dFYMKGH8 RESPONSABILE PROGRAMMAZIONE PRODUZIONE 📍Piazzola sul Brenta (PD) https://lnkd.in/dBdp_QWs TRADE MARKETING COORDINATOR 📍Padova https://lnkd.in/dS_r6kCm RESPONSABILE MANUTENZIONE DI STABILIMENTO 📍Italia https://lnkd.in/dF-qTuxY RESPONSABILE QUALITÀ 📍Villanova di San Daniele (UD) https://lnkd.in/dKwDuJww #lavoro #offertadilavoro #offertedilavoro #altiprofili

La fase di negoziazione: quando il consulente può fare la differenza.   La negoziazione tra azienda e candidato è una delle fasi più delicate del processo di selezione.   Negli ultimi anni, l’evoluzione delle aspettative professionali, la maggiore attenzione al work-life balance e la complessità dei pacchetti retributivi hanno reso questo passaggio ancora più strategico.   In questa fase, il ruolo del consulente diventa decisivo. Non solo come mediatore, ma come facilitatore del dialogo e garante di un equilibrio tra esigenze diverse. Per questo, i professionisti di Alti Profili offrono a candidati e aziende supporto su tre elementi chiave: - Comunicazione: traduciamo esigenze, vincoli e margini di flessibilità in modo chiaro e costruttivo, evitando incomprensioni che possono compromettere l’esito della trattativa. - Tempistiche: gestiamo il ritmo del confronto, mantenendo il dialogo attivo e aiutando a prendere decisioni nei tempi corretti, senza accelerazioni o rallentamenti dannosi. - Aspettative: allineiamo prospettive economiche, ruolo, responsabilità e percorsi di crescita affinché la proposta finale sia coerente e sostenibile per entrambi.   Il valore aggiunto sta nel creare le condizioni perché azienda e candidato si incontrino in modo efficace, trasformando un momento potenzialmente complesso in un accordo solido e condiviso.   Perché la negoziazione non è solo la fase conclusiva del processo di selezione: è il ponte che rende possibile l’inizio di una nuova collaborazione.

Il passaggio generazionale: una leva strategica per la governance d’impresa. In Italia, oltre l’80% delle aziende con almeno tre addetti è a conduzione familiare (Istat) e l’età media degli imprenditori continua a crescere: nel 2025 si contano più di 314mila titolari con oltre 70 anni, pari al 10,7% del totale (Unioncamere-InfoCamere). Una tendenza che pone il tema del passaggio generazionale al centro della riflessione sull’evoluzione delle imprese familiari, non solo come un cambio di proprietà, ma come una trasformazione che coinvolge leadership, governance e continuità strategica. Questo scenario apre tre fronti centrali per il sistema produttivo: - Continuità e stabilità: pianificare la successione tutela l’impresa e le sue competenze chiave. - Governance evoluta: l’inserimento di figure manageriali esterne può accelerare processi di modernizzazione e traghettare l’azienda nella nuova fase. - Preparazione della nuova generazione: formare i successori non basta se manca un presidio manageriale in grado di supportare la transizione. L’esigenza di affiancare o sostituire la leadership storica sta aumentando la domanda di profili con esperienza in gestione del cambiamento, strategie di successione e riorganizzazione aziendale. Le imprese familiari, in particolare, necessitano di manager capaci di coniugare continuità e innovazione. In questa fase delicata, individuare i leader giusti non è un’attività delegabile alla sola rete personale: affidarsi ai consulenti di Alti Profili Executive significa accedere a competenze specifiche, valutazioni accurate e network qualificati. È un fattore strategico per evitare scelte affrettate e trasformare la transizione in un’occasione di crescita. #passaggiogenerazionale #selezione #executive #altiprofili

Perché la selezione di profili manageriali richiede un approccio mirato?   Quando si parla di figure chiave, non basta pubblicare un annuncio o contattare qualche nome noto. I professionisti di valore, quelli che fanno la differenza, spesso non sono attivamente in cerca di nuove opportunità.   Ed è proprio qui che entra in gioco l’head hunting: un metodo che va oltre gli strumenti e che si fonda su analisi, ascolto e visione.   Un approccio che si distingue per tre elementi chiave: - Mappatura costante del mercato: comprendere settori, competitor e posizionamento dei profili chiave; - Ricerca attiva e multicanale: intercettare anche chi non si espone con candidature; - Colloqui approfonditi: valutare non solo competenze, ma anche valori, motivazioni e stile di leadership.   Per le aziende è il modo più efficace per ridurre i margini di errore e inserire manager allineati agli obiettivi strategici. Per i candidati, invece, è una garanzia di un percorso gestito con professionalità, etica e riservatezza da consulenti con esperienza consolidata nel settore.   È questo il cuore del nostro lavoro: trasformare un’assunzione in una collaborazione di lungo periodo. #headhunting #selezione #altiprofili

Scopri le opportunità di lavoro in evidenza di Alti Profili, divisione di UMANA SPA specializzata nella Ricerca e Selezione di figure middle e top: QUALITY MANAGER 📍Veneto https://lnkd.in/dGKnNnbu BUYER SERVIZI MOBILITÀ 📍Venezia -Marghera https://lnkd.in/dZnjkysK RESPONSABILE COMMERCIALE 📍Vittorio Veneto (TV) https://lnkd.in/dBktdQXS PROJECT MANAGER 📍Cerro Maggiore (MI) https://lnkd.in/dKs-SE7G SALES MANAGER - DEUTSCHLAND (M/W/D) 📍Italia https://lnkd.in/d7T4r3gK SOFTWARE ENGINEER – AUTOMAZIONE INDUSTRIALE 📍Provincia di Treviso https://lnkd.in/dESQeFch IT MANAGER 📍Provincia di Pavia  https://lnkd.in/dUmbFs7A SALES & MARKETING MANAGER 📍Roma https://lnkd.in/dMSwJNZa #lavoro #offertadilavoro #offertedilavoro #altiprofili

Mercato del lavoro Q4 2025: tra incertezza, prudenza e differenze settoriali. L’ultimo trimestre del 2025 si apre in un clima di incertezza economica diffusa, in cui la prudenza guida tanto le strategie delle imprese quanto le scelte dei professionisti. Sul fronte del mercato del lavoro, dopo anni di elevata mobilità e attenzione al benessere lavorativo, si osserva oggi una minore disponibilità al cambiamento. Molti candidati privilegiano la stabilità, spinti dall’esigenza di maggiore sicurezza nel percorso professionale. Parallelamente, la maggioranza delle grandi imprese industriali prevede un incremento della produzione e mostra una fiducia crescente nelle proprie condizioni finanziarie. Il 24,4% delle imprese italiane prevede nuove assunzioni di personale (dati Unioncamere). La tendenza varia per dimensione e settore: • Microimprese: 47,7% • Medie imprese: 29,6% • Grandi imprese: 12,9% I comparti logistica, ICT e servizi avanzati alle imprese restano i più dinamici, con una forte richiesta di figure tecnico-ingegneristiche e specializzate nell’analisi dati. In uno scenario in cui la propensione al cambiamento si riduce e l’incontro tra domanda e offerta diventa più selettivo, Alti Profili affianca le aziende nella definizione di strategie di recruiting mirate e nella valorizzazione dei talenti più coerenti con le nuove esigenze organizzative. Un ruolo di connessione che contribuisce a rendere i processi di inserimento più efficaci e allineati all’evoluzione del mercato del lavoro, insieme a candidature sempre più consapevoli e prudenti.

Scopri le opportunità di lavoro in evidenza di Alti Profili, divisione di UMANA SPA specializzata nella Ricerca e Selezione di figure middle e top: MARKETING & COMMUNICATION DIRECTOR 📍Roma https://lnkd.in/e4NX8s5H RESIDENT MANAGER 📍Toscana/Roma https://lnkd.in/dm-_s-u5 HR MANAGER 📍Milano https://lnkd.in/eWWjARPb PRODUCT MANAGER – TENDE DA SOLE 📍Gallarate (VA) https://lnkd.in/eNY5eEND RESPONSABILE CONTABILITÀ 📍Treviglio (BG) https://lnkd.in/e4ZM_zPQ RSPP 📍Sesto al Reghena (PN) https://lnkd.in/ePp3eisc BI & DATA ANALYST 📍Vimodrone (MI) https://lnkd.in/ehHHT5RW #lavoro #offertadilavoro #offertedilavoro #altiprofili

Al via domani la 12^ edizione di FARETE, il grande appuntamento dedicato alle imprese organizzato da Confindustria Emilia Area Centro. Un’occasione concreta per sviluppare opportunità di business e nuove relazioni professionali. 📅 3-4 settembre 2025 📍 BolognaFiere – Ingresso Nord Vieni a trovarci al nostro stand! 👉 Pad. 18 | Stand E38 – F37 #FARETE2025

"Ho scelto questa azienda perché aveva un piano per farmi crescere". È un’affermazione che ricorre sempre più spesso, soprattutto nel settore IT, ma anche in molte altre aree professionali dove la competenza rappresenta un asset strategico: marketing, operations, finanza, logistica. In ogni ambito, oggi più che mai, la formazione è una leva di attrazione decisiva, perché rappresenta una promessa concreta di sviluppo professionale e visione a lungo termine. Tra tutte le modalità formative, le certificazioni sono quelle che offrono il segnale più chiaro: attestano valore, generano riconoscimento e conferiscono struttura al percorso di crescita di un professionista. Soprattutto nel settore ICT, dove le tecnologie evolvono costantemente, introdurre percorsi di certificazione come AWS, Cisco, Microsoft, Google, CompTIA e SMC/PMO, non significa semplicemente aggiornare competenze tecniche. Significa investire nel potenziale delle persone, sostenere l’innovazione interna e costruire rapporti professionali duraturi. In Alti Profili lo riscontriamo quotidianamente nei colloqui: chi valuta una nuova opportunità lavorativa lo fa anche in base a ciò che potrà apprendere. E spesso il vero elemento determinante non si trova nell’offerta economica, ma nel piano di sviluppo. Formazione e certificazioni non sono solo un investimento. Sono un segnale di visione e un elemento distintivo nella capacità di attrarre e trattenere talenti. Per questo, Alti Profili supporta le aziende nella definizione di proposte di valore che integrano percorsi formativi e di crescita, in modo da allineare le aspettative dei candidati con gli obiettivi strategici dell’impresa. Scopri di più su https://lnkd.in/d8gji_Mx